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RISORSE E ORGANIZZAZIONE

Con JOB/Risorse gestisci la struttura organizzativa dell’azienda e hai sempre a disposizione tutti i dati delle risorse.

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Risorse

Dalla scheda della risorsa in JOB/Risorse accedi a tutti i dati delle risorse da un unico punto.
La gestione delle informazioni, concentrate nella scheda della risorsa, ti permette di avere sempre sotto controllo tutti i dati necessari alla gestione del personale: dai dati anagrafici al rapporto di lavoro, dagli incarichi alle professionalità acquisite, sino alla formazione e alle visite mediche.

Informazioni sempre on line e storicizzate. Per non perdere tempo in fase di avviamento, con JOB/Risorse puoi acquisire tramite file Excel tutti i dati della risorsa dai gestionali esterni, o se usi JOB, puoi fruire di tutti i vantaggi dell’utilizzo di una piattaforma unitaria per la gestione del personale.

In più se utilizzi eSOLVER:

  • crei una nuova risorsa derivando i dati anagrafici da JOB/Risorse
  • derivi in automatico gli impegni di tipo assenza (ferie, permessi, corsi di formazione, visite mediche…) richiesti con JOB/Risorse. In questo modo, il responsabile ha visione della disponibilità futura delle risorse e le risorse consuntivano l’assenza sul rapportino di lavoro partendo dall’impegno generato dalla sincronizzazione degli eventi.

Organizzazione

Con JOB/Risorse, gestisci con semplicità le unità organizzative, i rapporti gerarchici e i work flow approvativi della tua azienda. La rappresentazione grafica di questi rapporti è l’organigramma.

In JOB/Risorse, hai a disposizione tre diversi tipi di organigramma:

  • Organigramma delle unità organizzative: rappresenta le relazioni gerarchiche tra le unità organizzative ad una certa data.
  • Organigramma degli incarichi: rappresenta le relazioni gerarchiche tra gli incarichi organizzativi in un’unità organizzativa ad una certa data.
  • Organigramma delle risorse: evidenzia le relazioni gerarchiche tra le risorse nell’ambito dell’organizzazione.

In più in JOB/Risorse gestisci anche i team  per identificare rapidamente i gruppi di risorse in base a parametri specifici, come ad esempio clienti, progetti, ecc…

 GESTIRE LE POSIZIONI

Con JOB/Risorse, definisci per ogni singola unità organizzativa le posizioni, che identificano i ruoli e gli ambiti di competenza delle risorse che andranno a ricoprirle. Puoi creare relazioni gerarchiche tra le posizioni sia in fase di caricamento, sia successivamente per adeguare costantemente la struttura aziendale alle necessità organizzative.

GESTIRE GLI INCARICHI DELLE RISORSE

Con JOB/Risorse gestisci gli incarichi organizzativi e tieni sotto controllo le assegnazioni, le sostituzioni e gli incrementi di organico.