Business Intelligence: quanto è importante per la Direzione HR?
Cos'è la Business Intelligence? E quanto è utile alla Direzione HR per gestire le Risorse Umane in azienda? Francesco Eandi risponde a queste domande e racconta della HR Business Intelligence a Digital4HR attraverso alcuni esempi di applicazione.
La Direzione HR di ogni organizzazione aziendale ha oggi a disposizione numerosi dati provenienti dai sistemi informatici collegati alle Risorse Umane: cedolini paga, presenze, straordinari, formazione professionale, ruoli, trasferte e tanto altro. Ma come tradurre questi dati in informazioni utili per ottimizzare i risultati dell’intera organizzazione? Ne abbiamo parlato sul nostro sito qui e Francesco Eandi racconta di alcuni esempi di applicazione e dell’importanza della funzione dell’HR Business Intelligence in questo articolo su Digital4HR, .
Cerchi un software per elaborare le analisi del costo del lavoro e il budget? Scopri di più su JOB Simpresa BI >>