Welfare aziendale, fringe benefit e detassazione

In questa fase storica il mercato del lavoro risulta essere sempre più competitivo, ma gli strumenti a disposizione dei datori di lavoro rendono complesso investire su politiche di attrazione e fidelizzazione dei lavoratori.

I lavoratori, dal canto loro, hanno invece maturato la necessità di ricevere un maggior riconoscimento del proprio benessere psicofisico da parte delle aziende, oltre alla soddisfazione economica. Questo implica che - come rileva il settimo rapporto Censis - “entrambi (ndr. datore di lavoro e lavoratori) sono consapevoli che il welfare aziendale, oltre alle ormai consolidate ma fuorvianti finalità retributive, possa contribuire concretamente al benessere dei lavoratori attraverso un approccio nuovo, individuale, attivo, che superi l’obsoleto approccio riparativo o rivolto solo a lavoratori in difficoltà, e che invece migliori la qualità della vita di tutti”.

In questo webinar approfondiamo le disposizioni normative e di prassi in tema di welfare aziendale, insieme a quegli strumenti di politica premiale che, per natura, si interfacciano con le misure di welfare, in maniera pratica e operativa.