I contratti atipici nella legge e nella contrattazione collettiva

Il mercato del lavoro ha assistito negli ultimi anni ad una radicale trasformazione con l’introduzione -prima- e l’evoluzione -poi- dei contratti di lavoro atipici.

Il lavoro atipico nasce per rispondere alle esigenze aziendali di assicurare una parziale flessibilità del fattore lavoro, in risposta alle variazioni della produzione e, per definizione, si pone come alternativa al contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, tradizionalmente previsto dal legislatore: uno strumento di flessibilità che permette al datore di lavoro di creare un’organizzazione aziendale tailor made, anche mediante l’ausilio della contrattazione di secondo livello, che può tipizzare le modalità di accesso e di gestione dei contratti atipici.

Saranno analizzate le peculiarità dei contratti atipici, con attenzione alle potenzialità e ai punti d’attenzione, alla contrattazione aziendale e agli aspetti pratici e operativi di gestione.