GUIDA PRATICA gratuitA – lavoro e hr
Contratto di lavoro intermittente
Tipologia contrattuale tra le più flessibili in assoluto, il contratto di lavoro intermittente, noto anche come job on call o lavoro a chiamata, è caratterizzato da un quadro normativo abbastanza semplice e può essere agilmente integrato con l’intervento della contrattazione collettiva anche aziendale, per agevolare le imprese nello svolgimento di tutte quelle attività che richiedono provvisori incrementi di organico.
In questa guida pratica il dott. Alberto Bosco analizza quanto previsto dal decreto legislativo 15 giugno 2015, n.81 sulla nozione di lavoro intermittente: limiti, durata, divieti, indennità di disponibilità. Noi di Sistemi illustriamo come JOB, il nostro software gestionale per l’amministrazione del personale, sia un valido alleato per gestire questa particolare categoria di lavoratori.
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